[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"$fnEQuIEg37kaFhEuPWVZNiY9behTClXf0sS4syywWPlI":3},{"article":4,"relatedPolicies":19,"relatedAreas":35,"relatedQuestions":36,"relatedGuides":37},{"slug":5,"title":6,"summary":7,"target":8,"detail":9,"sourceUrl":10,"sourceRemoved":11,"sourceDesc":12,"date":13,"updatedAt":14,"department":15,"category":16,"image":17,"aiModel":18},"shokuin-saiyo-shiken-r9","朝霞市が職員採用試験を実施（令和9年度採用）","朝霞市の職員採用ページは「子育てや介護と両立しながら働ける市役所」を前面に打ち出しています。ジーンズ・パーカーも認めるニュートラルビズ、全国トップクラスという男性職員の育休取得率が特徴です。","朝霞市役所への就職・転職を考えている方","採用ページが強調する朝霞市の働き方は3つあります。①朝霞市版オフィスカジュアル「ニュートラルビズ」。単なる軽装化ではなく、ジーンズやパーカーの着用も認め、他の自治体と比べても自分らしい服装で働ける環境です。②男性職員の育児休業取得率は全国トップクラス。出産を予定する職員に休業制度や手当を個別に説明し、職場全体で父親・母親となる職員を支える体制づくりを進めています。③防災・福祉・教育・文化・環境・都市基盤と、多様な分野で活躍できる仕事があること。\n市は「だれもが誇れる 暮らしつづけたいまち」を目指し、まちづくりを担う仲間を歓迎するとしています。採用情報は市ホームページで公表され、民間就活イベント（マイナビセミナー）への出展も行われています。","https:\u002F\u002Fwww.city.asaka.lg.jp\u002Fsoshiki\u002F3\u002Fsyokuin-saiyou-r9.html",false,"ようこそ朝霞市職員採用ページへ\n 朝霞市は、 だれもが誇れる 暮らしつづけたいまち を目指しています。\n 私たちと共に、これからの朝霞市のまちづくりを担い、地域の課題に挑戦する仲間を歓迎します。\n 子育てや介護と両立しながら、仕事も、家庭も、自分自身も大切にしながら、一緒にはたらきましょう。\n 防災・福祉・教育・文化・環境・都市基盤…\n 多様な分野で活躍できる、やりがいある仕事が、ここにあります。\n 地域に根ざし、成長できる環境が、ここにあります。\n ご応募お待ちしております。​\n 朝霞市 \"独自の\" 働き方\n 朝霞市版オフィスカジュアル ”ニュートラルビズ” 実施\n 朝霞市では、単なる軽装化にとどまらず、職員が 自分らしく働く ことができる職場環境を目指し、令和7年6月に「ニュートラルビズ」を導入しました。\n 「ニュートラルビズ」とは、性別にとらわれない「自分らしい服装」、環境に適した「心地よい服装」、その場にふさわしい「調和のとれた服装」、誰にでも受け入れられる「親しみやすい服装」をコンセプトとした、朝霞市独自の職員の服装の在り方を示したキャッチフレーズです。\n ジーンズやパーカーの着用も認めており、 他の自治体と比べても、より自分らしい服装で働ける職場環境 を実現しています。\n 充実した子育て支援制度\n 男性職員の育児休業取得率は全国トップクラス\n 朝霞市では、出産を予定している職員に対して、休業制度や手当金の支給内容などを個別に丁寧に説明しています。職員本人が制度を理解し、家族ともよく話し合い、どのような制度を利用するか、育児休暇や家庭での役割分担について具体的な計画を立てられるようサポートしています。\n また、各部署では妊娠中の女性職員への配慮や、子育て支援制度に関する理解を深めることで、父親・母親となる職員を職場全体で支える雰囲気づくりに力を入れています。\n その結果、朝霞市の 男性職員の育児休業取得率は90．9％と全国でもトップクラス を誇っております。なお、女性職員の育児休業取得率は100％です。\n 子の看護等休暇制度について\n 子の看護等休暇は、子どもの看護などで勤務を休むことができる特別休暇制度です。\n 法定の「子の看護等休暇」は、小学校3年生までの子どもを持つ職員が対象ですが、 朝霞市では独自の制度として対象を小学校6年生まで拡大 しています。\n この休暇は、病気の子どもの看護だけでなく、入園式・卒園式・入学式・卒業式への参加にも利用することができます。\n 部分休業制度について\n 部分休業は、子育てのため勤務時間の一部を短縮して働くことができる制度（いわゆる「時短勤務」制度）です。\n 法定の「部分休業」は、小学校就学前の子どもを持つ職員が対象であり、いわゆる「小一の壁」と呼ばれる課題があります。\n そこで 朝霞市では、この制度の対象を小学校3年生まで拡大する独自制度「子育て時間」を令和8年度から新設 しました。\n ※この新制度は、未就学児を持つ職員から寄せられた「小一の壁」に対する不安の声を受けて設けたものです。\n 開庁時間の短縮（令和8年7月試行開始）\n 朝霞市では、職員の働き方改革の推進及び業務の効率化を図るとともに、限られた人員体制の中で持続的に質の高いサービスを提供することを目的として、令和8年7月から、本庁舎等の施設において、開庁時間を午前8時45分から午後4時までに短縮します（令和9年3月末まで試行実施）。次の3点を基本方針とし、働きやすい職場づくりを進めていきます。\n ・ 職員のワークライフバランスを推進 し、将来に渡り持続可能な市役所を目指す。\n ・業務改善について考える時間や職員間のコミュニケーションの時間を確保し、中長期的な市民サービスの向上につなげる。\n ・来庁者の利用実態に基づいた効率的な開庁時間を設定するとともに、オンライン等の代替手段を拡充し、利用者の利便性を確保する。\n ウォーカブル推進都市\n 朝霞市は、国土交通省が示す「ウォーカブル推進都市」の理念に基づき、 居心地が良く歩きたくなるまちなか を目指した、まちづくりを進めています。\n 朝霞駅から朝霞市役所までは 徒歩8分 。\n 各出張所や図書館、保健センターなど、主要な勤務場所も徒歩10分圏内にあります。\n 埼玉県内でも、 電車通勤に最も便利な市役所 のひとつです。​","2026-05-15T00:00:00.000Z","2026-09-01T11:47:40.000Z","人事担当課","recruit","\u002Fogp\u002Fasaka\u002Fnews-11.jpg","claude-fable-5",[20,24,28,32],{"slug":21,"title":22,"category":23},"tashi-setai-shien","多子世帯支援の拡充","子育て・教育",{"slug":25,"title":26,"category":27},"chiiki-hokatsu-care","地域包括ケアシステムの構築","医療・福祉",{"slug":29,"title":30,"category":31},"asaka-ekimae","朝霞駅前再開発","まちづくり",{"slug":33,"title":34,"category":31},"akiya-taisaku","空き家対策の推進",[],[],[]]